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30代の転職って不利なの？
３０代で転職をするというのはやはり難しいことなのでしょうか？
「年齢的にムリかな？」「募集している会社は見つかるのだろうか」「失敗したらどうしよう」など、不安はやはりたくさんあると思います。
そんな不安の中、結局転職しないまま今の会社に残ってしまう
サラリーマンやＯＬが多いようです。
３０代で転職に迷い、４０代になってリストラ、というのが最悪のパターンです。
当然ながら３０代転職は、４０代転職よりは確実に有利です。
ステップアップの時期
「今の職場に不満がある」「今の仕事では将来的に不安…」「新しいことに挑戦したい」
一見不利と思われる３０代の転職ですが、ちゃんとした理由があるなら早いうちに転職するべきだと思います。
３０代は新しい経験を積むチャンスが詰まったステップアップの時期です。
「３０代だから…」「もっと若ければ…」とマイナスに考えずに、「３０代だからこそ出来ることがある」と
プラスに考えていきましょう。
３０代を求める企業
ほとんどの会社はこれからの成長に期待できる若い人材を求めているものです。
しかし一方で、団塊の世代の一斉退職による人員不足と、不景気による採用の見送りなどによって職場での３０代のチームリーダーの不足などにより
３０代への注目が集まっているようです。
現場で若い新人社員を育てることのできる人材が不足している企業からも需要があります。
また、新しい業界や異業界へ参入した企業などは、３０代の求職者を求めています。
仕事をたくさんこなしたい若い方に人気の外資系企業は、実は３０代の方でも相当な需要があるそうです。 特に、投資や保険といった金融の外資系の求人には注目です。